众所周知，纺织行业属于劳动密集型行业，用工多且需要运转班生产，招工留人是每个纺织企业的重点工作之一，也是难点工作之一。际华3509公司纺纱车间副主任刘满仙充分发扬“三我”精神，全力担当尽责，在招工留人的道路上艰难前行，用自己的汗水和暖心为生产的正常运转提供了人员保障。
际华3509公司是一家拥有73年历史的老牌国有棉纺织骨干企业，每年都有近百人退休，加上近年来生产的不断技改扩容，增加了用工缺口。由于现在人们的择业观发生了较大转变，许多年青人不愿意进工厂上班，特别是需要三班作业的纺织厂，不少青年人谈纺织厂色变，这无疑给纺织企业招工留人带来了难度。为了保障生产的正常运行，公司对去年底退休的原际华3509公司布机车间党支部书记刘满仙进行返聘，安排到招工留人最难的纺纱车间发挥余热，继续干起了招工留人工作。
际华3509公司纺纱车间由十余道工序组成，工种多，技术要求高，质量要求严，劳动强度大，是纺织企业的关键车间。招收的新工人，特别是细纱挡车工，年纪要求相对较青，且要求头脑比较精明。对于招工留人，刘满仙自有她的一套办法。时时留意、事事用心，别人都是一心一用，而刘满仙却是“一心两用”。进菜场、逛超市、闲睱散步、走亲访友，刘满仙都是带着“两颗心”出门，用一颗心买菜购物，另一颗心随时打听着谁家媳妇在家待业?谁家小子从外打工回来了?谁家姑娘正在找工作?及时掌握第一手人员信息，并将这些信息记录在随身携带的笔记本记上�；丶液�，刘满仙将这些信息进行分类，谁适合做细纱，谁适合做自络，谁现在就可以联系来上班，谁需要等一段时间再联系，这些不仅记在刘满仙的笔记本上，在刘满仙心里也有一本明细账。一有相关的岗位缺员，就能第一时间联系人员上岗。
进百村，访千家是刘满仙的第二套方法，不管是炎夏寒冬，还是刮风下雨，不管是上班八小时内，还是下班后八小时外，一有人员求职信息，有时需要上门了解情况或者需要面谈，刘满仙都会及时走村串户进家门。工作中，刘满仙总会不辞辛劳地在车间巡回，及时了解职工思想动态。如发现个别职工思想不稳定、有打退堂鼓的现象，刘满仙主动释疑解惑，帮其解决实际困难，下班后到单身职工宿舍或职工家中走访。哪怕是深夜，只要看见职工发来的信息，也是第一时间回复，确保人员稳定。
特别是今年夏天，气温高达36度居高不下，持续40多天，高温下的纺织企业职工稳定性差，用工较为紧张。为了保障生产的正常运行，刘满仙牺牲休息时间，下班进行走访，到人群多的地方发放宣传单，宣传企业文化和国企优势，常常工作到深夜才返回到家里休息，个中的辛苦只有她个人有深刻的体会�！懊恳晃磺笾暗娜�，都要好好对待，即使不能留在公司工作，也要让她看到公司的好，为公司留下良好的口碑，为以后招工打下基础!”刘满仙说。每招来一名新职工，刘满仙都亲自帮其办理入职手续，联系安排宿舍，搬运行李，领取日用品，到食堂办理饭卡，遇到没有登记照片的还带到街上照相，生活方面一切安排妥当才交给教练员进行技术培训。
刘满仙常说，作为一名党员，就要用实际行动来诠释“企业兴衰，匹夫有责”的道理。是际华3509公司培养了我，我也要践行“不忘初心、担当作为”的承诺，激发干事创业最大潜能，为企业的高质量发展贡献余热。刘满仙虽然已经退休了，但她仍践行着自己的铮铮誓言，以“三我精神”淬炼“担当风骨”，在平凡的岗位上追逐“星辰大�！�，在自己的“责任田”里不懈奋斗。
(罗雄勇) | 
